很多人可以在考试、排名、招聘等情况下使用测试方法, 以便对团队和个人更好地了解自己的技能和不足. 然而, 在测试中, 我们还有一个术语, 叫做“正确性”.
那么, 下列说法正确的是什么呢？首先要看测试的性质.在数学或物理的测试中，标准答案是唯一的,答案只有一个,如果你得到正确的答案, 那么就是正确的.
但是, 在心理学方面的测试中, 答案就不存在单一性的问题. 由于人类行为是多维度的, 总要有不同的测试来看看一个人的不同维度的模式. 在这种情况下，有不只一个单一的答案, 然而, 如果您的测试结果在一个比较普遍的范围内, 并且您的结果与参考数据相匹配, 那么这是可接受并可以作为您当前状态的一个指示。
有时我们会在测试中得到一些不愉快的结果, 但是要注意：测试成绩本身并不是我们个人和职业生涯的决定性因素, 我们可以有很多机会去重新开始.
